Фейковые вакансии на hh.ru: как отличить их до отклика

Слово «фейковая» приклеивают к двум совершенно разным вещам. Одна — это криминальная схема, где объявление о работе служит приманкой для денег или паспортных данных. Вторая — обычная вакансия обычной компании, за которой просто нет найма: висит, собирает отклики, никого не берут. Первая опасна, вторая обидна, и признаки у них разные. Ниже — что из этого действительно видно до отклика, что проверяется за пять минут по открытым реестрам, а что не определяется никак.

Что вообще называют фейковой вакансией?

Определение даёт сам hh.ru: «Вакансии, которые вводят соискателей в заблуждение, называют фейковыми. Их создают не для того, чтобы нанять людей» (блог hh.ru). Формулировка накрывает оба случая сразу, и в этом её неудобство для читателя: два явления с общим названием требуют разной осторожности.

Разложим по цели.

Дальше первые шесть разделов — про мошенничество, потому что там есть первоисточники, признаки и работающие механизмы защиты. Разделы с седьмого — про призрачные вакансии, где честный ответ короче и неприятнее.

Как выглядит мошенническая вакансия изнутри?

Разбор лежит в блоге hh.ru, и он полезнее любого пересказа: там описаны конкретные ходы мошенника, вплоть до реплик.

Онлайн-собеседование. Звонок идёт как настоящее интервью, а в какой-то момент собеседник просит ввести данные банковской карты прямо во время разговора — «для оформления», «для проверки счёта, куда придёт зарплата».

Рассылка с вакансиями. Письмо приходит с адреса, который похож на официальный, но домен отличается от @hh.ru. Внутри — предложение зарегистрироваться на стороннем сайте и заплатить комиссию.

Подписание документов. Соискателю дают ссылку на сторонний сайт и просят ввести код, который придёт следом. Название компании в переписке при этом не совпадает с тем, что указано в вакансии.

Поддельный бот. Общение уводят в мессенджер, обещают быстрый заработок без опыта, дальше — анкета в боте.

Отдельно площадка описала схему, где мошенники представляются её собственными сотрудниками: в Telegram пишут, что вакансия «оказалась фейковой, а работодатель заблокирован», и предлагают взамен заполнить анкету через бота — где и собирают персональные данные. Мотив там же назван прямо:

«Злоумышленникам, знающим личные данные, проще вас шантажировать и выманивать деньги»

— hh.ru, «Работодатели-мошенники в телеграм-ботах»

Мысль, которую площадка повторяет из материала в материал: сама она соискателям с предложением работы или подработки не звонит. Дословная формулировка у неё в разных статьях своя, но смысл везде один, и он избавляет от целого класса сомнений: такой звонок — уже ответ на вопрос.

Второй первоисточник — Банк России. На странице типовых мошеннических схем описано (обновлено 16.09.2024), как предложение «высокой оплаты за лёгкие задачи» переходит в мессенджер, где просят банковские данные и вступительный взнос — в тексте назван конкретный пример суммы, 500 рублей «для регистрации и активации аккаунта». Рекомендация регулятора дословно:

«Не доверяйте рассылкам с предложением о работе, тем более если вас заставляют оплатить какие-либо услуги»

— Банк России, Департамент информационной безопасности

Общее у всех схем одно: объявление выглядит обычным, а опасное начинается в переписке. Ни в одной из них деньги или данные не уходят в момент отклика.

Что из этого прямо запрещено правилами площадки?

Часть признаков держится не на интуиции: они прямо перечислены в правилах площадки. Значит, есть куда жаловаться и есть чем жалобу обосновать.

Правила модерации вакансий запрещают размещать, среди прочего:

• «Вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей» — это прямая формулировка против схем «оплатите анкету, обучение, форму, взнос»;
• объявления, «рекламирующие любые франчайзинговые или пирамидальные схемы»;
• вакансии, в названии которых не указана должность;
• одно объявление сразу на две и более разных вакансии;
• дискриминационные ограничения по возрасту, полу, семейному положению.

Правила размещения добавляют требования к тексту: описание не короче 150 символов, без контактов работодателя и ссылок на сторонние сайты, без грамматических ошибок. Заведомо ненастоящая зарплата — в тексте правил пример «11111» — обнуляется модератором. Заблокированная вакансия снимается с публикации и уходит в архив.

Дискриминация в объявлении — отдельная история: тут работает уже закон, а правила площадки только его повторяют. У нарушения есть своя статья в кодексе об административных правонарушениях — 13.11.1, она так и называется: «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера». Отвечает по ней не только работодатель, но и тот, кто объявление разместил.

Штрафы там небольшие: 500-1000 рублей для граждан, 3000-5000 для должностных лиц, 10 000-15 000 для юрлиц. Оговорка по способу проверки: страница кодекса анонимно открывается через раз, площадки просят вход, поэтому суммы я сверял по двум разным адресам того же документа.

Пожаловаться можно двумя способами: кнопка «Пожаловаться на вакансию» в карточке объявления или через страницу компании. Есть и почта — trust@hh.ru. Срок площадка называет прямо: «Максимальный срок рассмотрения обращения составляет 10 рабочих дней». Основания для жалобы там же перечислены, и первым идёт отсутствие реального предложения о работе.

Что видно в объявлении до отклика?

Каждый признак в таблице ниже взят из первоисточника. Справа — кто именно его называет.

Отдельно про признак, который часто трактуют неверно: повторная публикация вакансии сама по себе ничего не доказывает. Компании переоткрывают позиции, когда кандидат не вышел, когда бюджет разморозили, когда в отделе появилась вторая такая же роль. В разборе вакансий директора по маркетингу видно, насколько обычна эта механика на живой выдаче. Повтор становится сигналом только в связке с остальным — например, когда компании нет ни в одном реестре.

Как проверить работодателя за пять минут?

Порядок действий, от быстрого к подробному.

1. ЕГРЮЛ — государственный реестр юридических лиц — и сервис «Прозрачный бизнес» налоговой. Ищется по названию, ИНН или ОГРН. Смотреть: дата регистрации, адрес, руководитель, состояние (действующее или в стадии ликвидации), основной вид деятельности. Компания, зарегистрированная месяц назад и набирающая сто человек, — повод притормозить.
2. Картотека арбитражных дел, kad.arbitr.ru. Судебные споры компании. Один-два спора у живого бизнеса — норма, десятки исков о взыскании — другое дело.
3. Банк данных исполнительных производств. Его ведёт служба судебных приставов: там видны долги компании и её руководителя, которые уже дошли до принудительного взыскания.
4. Реестр Роструда. С 1 января 2025 года ведомство ведёт публичный реестр работодателей, у которых выявили нелегальное трудоустройство: работу без договора, подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, невыплату зарплаты. Запись появляется не позднее третьего рабочего дня после того, как постановление вступило в силу. Хранится год. У реестра узкая область: он не про фейковые объявления, а про то, как компания оформляет уже нанятых людей. Но если работодатель там есть, вопросы к нему появляются заранее.
5. Отзывы на Dream Job. Сервис рекомендует сама площадка: оценка компании и доля сотрудников, готовых её рекомендовать.

Проверять имеет смысл компанию, а объявления — по мере того, как дело доходит до разговора. Один раз на работодателя достаточно. Перед собеседованием, тестовым заданием и тем более перед любыми документами эти пять минут окупаются.

Что означает плашка «Работодатель прошёл проверку»?

Что площадка проверяет на самом деле: данные, которые компания предъявила при регистрации. Один из способов — вход через Госуслуги, и для юрлица его может пройти только генеральный директор, из кабинета компании в роли руководителя (справка hh.ru). Результат для соискателя — плашка «Работодатель прошёл проверку» рядом с названием.

При этом та же площадка в собственном блоге просит проверить работодателя ещё и руками. Список короткий: искать значок проверенного работодателя, смотреть страницу компании, читать отзывы на Dream Job, искать компанию в открытых источниках. И отдельным пунктом — если информации нет вообще, считать это признаком риска (hh.ru, «4 способа проверить работодателя»).

Противоречия тут нет, есть разделение зон. Верификация отвечает на вопрос «существует ли эта компания и те ли документы она предъявила». Она не отвечает на вопрос «что эта компания собирается делать с твоими данными завтра». Аккаунт можно завести на настоящие документы, а вакансии публиковать любые.

Чего я не стану утверждать: что верификация не работает. Ни hh.ru, ни Superjob, ни Авито Работа, ни Работа.ру не публикуют, сколько объявлений они отклонили или заблокировали за период и сколько жалоб получили. Я искал такую статистику у всех четырёх — её нет в открытом доступе. Значит, оценить долю прошедших модерацию мошеннических вакансий нельзя ни в одну, ни в другую сторону, и любой, кто называет тебе такую долю по России, взял её из головы.

Кстати, про молчание после отклика: оно почти никогда не означает фейк. Гораздо чаще это обычный отбор: отклик проходит через программу для найма, которая сортирует резюме до того, как их увидит живой человек. Как устроен этот путь, разобрано в статье про ATS — системы отбора кандидатов.

Что такое призрачная вакансия?

Английский термин — ghost job, по-русски прижилось «призрачная» или «мёртвая» вакансия. Ключевое отличие от мошенничества: и компания настоящая, и вакансия оформлена по правилам, и человек на том конце — настоящий рекрутер. Просто найма нет.

Причины, которые называют сами работодатели в зарубежных опросах: компания «всегда открыта для сильного кандидата», позиция закрыта внутренним кандидатом, а объявление не сняли, идёт замер зарплатных ожиданий рынка, нужно показать инвесторам или сотрудникам, что бизнес растёт.

Российского запрета на это нет. У hh.ru есть внутреннее правило — отсутствие реального предложения о работе указано основанием для жалобы, — но это внутреннее правило площадки, у него нет силы закона. Для сравнения, в США прямого запрета тоже нет, но законодательные попытки уже идут: в штате Нью-Йорк законопроект прошёл обе палаты законодательного собрания и обязывает работодателей публиковать сроки найма под угрозой штрафа. Похожие инициативы вносили в Пенсильвании, а генеральный прокурор Техаса открыл расследование в отношении LinkedIn (Moneywise). Конкретных цифр — порога по числу сотрудников, срока снятия объявления, размера штрафа — в доступном мне тексте нет, поэтому я их не привожу: они ходят по пересказам, но в источнике их не видно.

Отдельный сюжет — персональные данные. Юрист Дэниел Гримм в Columbia Law Review (том 125, № 7, ноябрь 2025) разбирает призрачные вакансии как возможное нарушение закона о защите потребителей и упирает именно на это: человек передаёт чувствительные сведения о себе в расчёте на то, что их действительно рассмотрят.

Сколько на самом деле призрачных вакансий?

В выдаче ходит несколько красивых цифр про призрачные вакансии, и почти каждая означает не то, что кажется.

Что есть по США. Опрос ResumeBuilder — единственный из трёх, чей первоисточник открылся целиком, поэтому методику привожу подробно: опрос проведён 22 мая 2024 года на платформе Pollfish, начал его 1641 менеджер по найму, завершили 649. Результат: 40% компаний за год размещали фейковое объявление, 30% имеют активное сейчас, 70% считают такую практику морально приемлемой. Единица измерения тут важнее самих процентов: опрашивали менеджеров, поэтому речь о доле компаний. Доля вакансий — другая величина.

Две другие цифры — про долю объявлений, и обе я привожу с оговоркой, что первоисточники не открылись (403 и 404), а значит, это пересказ. Clarify Capital по анализу более 175 тысяч объявлений даёт около одного призрака на семь вакансий. ATS-платформа Greenhouse по своей клиентской базе — 18-22%. Разница между ними объясняется методикой: одна компания считала по открытым объявлениям, другая по своей внутренней базе найма. Складывать эти числа в одно нельзя.

Что есть по России. Одна цифра, и та про другое. Коммуникационная группа «Р.И.М. - ИНТЕРИУМ» за январь-май 2026 года насчитала, что 52,3% негативных сообщений россиян о поиске работы касаются «призрачных» и «мёртвых» вакансий, ещё 45,3% — отказов без объяснения причин (finance.mail.ru). Это доля жалоб среди жалоб. Не доля фиктивных объявлений среди всех объявлений. Число респондентов в открытом материале не указано.

Разница принципиальная. Если из ста жалующихся людей пятьдесят два жалуются на молчание — это говорит о том, что болит у людей сильнее всего, и ничего не говорит о том, какая доля вакансий на площадке пустая.

Ещё в выдаче попадается оценка «10-20% призрачных вакансий на российском рынке». Я не нашёл ни автора, ни методики, ни организации, которая бы её опубликовала, — только повторы в статьях без ссылок. Поэтому её здесь нет, и я советую относиться так же к любой такой цифре: сначала ищи, кто считал и как.

Фон, на котором всё это происходит, разобран отдельно — что изменилось на рынке труда в 2026 году.

Можно ли вычислить призрака по объявлению?

Это неприятная часть, но честная. Все советы вида «смотри на срок публикации» разбиваются об один факт: вакансия может висеть месяц и по вполне живой причине — узкая роль, редкий навык, долгое согласование бюджета. По данным о сроках найма закрытие позиции за месяц-полтора для сложных ролей вполне нормально.

Что реально остаётся:

• Долгий срок публикации и регулярные переразмещения — слабый сигнал, работающий только вместе с другими.
• Компания активно набирает и на другие позиции, при этом отзывы говорят про кадровый оборот — сигнал чуть сильнее.
• В самом объявлении нет ни одного конкретного проекта, продукта или задачи, хотя роль старшая — тоже слабый сигнал.

И всё. Ни один из этих признаков не даёт уверенности, а два из трёх легко объясняются нормальным ходом дел. Поэтому рабочая стратегия здесь одна: перестать вычислять призраков и просто не вкладываться в одну вакансию сильнее, чем она стоит на этом этапе — ни временем, ни надеждой.

Риск начинается не на отклике, а на первом контакте

Если перечитать четыре схемы hh.ru и предупреждение Банка России подряд, видно общее: ни одна из них не срабатывает в момент отклика. Все они начинаются после того, как с человеком связались.

Из этого следует практический вывод, который экономит много сил. Осторожность нужна в первом разговоре, а вход её почти не требует. Вот граница, за которую нельзя заходить ни при каких объяснениях:

• Любая оплата. Взнос, обучение, форма, «активация аккаунта», страховка, оформление документов. Работодатель не берёт с соискателя денег — и правила площадки это прямо запрещают.
• Данные карты и коды из СМС. До трудоустройства они не нужны никому и никогда. Реквизиты для зарплаты сообщают после подписания договора, и это номер счёта — трёхзначный код с обратной стороны карты там не нужен.
• Переход в личный мессенджер. Хочешь — общайся, но помни, что там нет ни модерации, ни истории переписки, ни возможности пожаловаться. Уточняющие вопросы лучше задавать в чате hh.ru.
• Установка приложений и вход в личные аккаунты «для тестового задания». Вход в iCloud или Google-аккаунт «чтобы протестировать» — это не тестовое задание.
• Расхождение имён. Если компания в переписке называется иначе, чем в вакансии, это признак, который hh.ru описывает в схеме «Подписание документов».

Про то, как с этим устроено у нас. FlyApply проверяет вакансии на признаки мошенничества до того, как откликнуться, — часть подозрительных объявлений отсеивается и до отклика не доходит. Что эта проверка не закрывает: всё, что начинается после ответа работодателя. Переписка, звонок, просьба заплатить или перейти в мессенджер происходят между тобой и человеком на той стороне, и граница из списка выше остаётся на тебе.

А вот сам объём откликов к безопасности отношения не имеет. Полдня на одну вакансию не делают её честнее — они просто повышают ставку на один ответ, и любое молчание бьёт больнее. Про то, сколько откликов имеет смысл держать в работе, есть отдельный разбор: там же посчитано, почему воронка решает больше, чем идеальность одного письма.

Что делать, если уже вляпался?

По шагам, в зависимости от того, что успело произойти.

1. Заподозрил, но ничего не передал. Кнопка «Пожаловаться на вакансию» в карточке объявления либо письмо на trust@hh.ru с описанием, что насторожило. Срок рассмотрения — до 10 рабочих дней. Переписку сохрани: скриншоты с видимыми датами и именами.
2. Передал персональные данные — паспорт, СНИЛС, адрес. Отменить это нельзя, но можно подготовиться: следи за уведомлениями об оформленных на тебя услугах, не подтверждай коды, которых не запрашивал. hh.ru прямо пишет, что личные данные нужны мошенникам для шантажа и вымогательства.
3. Ввёл данные карты или код из СМС. Звонок в банк немедленно, блокировка карты, выписка по операциям. Это первое действие, до всего остального.
4. Деньги ушли. Заявление в полицию — лично в отделении или через сайт МВД. Приложи переписку, реквизиты, ссылку на вакансию, скриншот карточки компании.
5. Через твою карту провели чужие деньги. Это самый неприятный сценарий: по изложению позиции МВД ответственность в схемах с дропперством наступает и в том случае, если человек не понимал, что участвует в схеме. Здесь имеет смысл идти к юристу, самостоятельные объяснения работают плохо.

С чего начать?

Короткий порядок, который закрывает большую часть риска.

1. Прочитай объявление на предмет трёх вещей: требуют ли денег, есть ли конкретика, названа ли компания.
2. Если планируешь идти дальше отклика — проверь юрлицо в ЕГРЮЛ и посмотри отзывы. Пять минут, один раз на компанию.
3. Держи границу первого контакта: никаких оплат, кодов, карт, установок приложений и переходов в личные мессенджеры.
4. Не пытайся распознать призрачную вакансию по объявлению — этого не умеет никто. Вместо этого не делай ставку на одну вакансию.
5. Заметил нарушение правил — жалоба в карточке или на trust@hh.ru. Это единственный механизм, который реально убирает объявление.

Дальше — общий свод правил поиска, если нужна картина целиком: как искать работу в 2026 году.

И последнее. Если ручные отклики съедают вечера, а половина вакансий отвечает молчанием, менять стоит масштаб: старательность тут уже упёрлась в потолок.