Начало
Типовые события под контролем
Освойте принятую процедуру и проверку реквизитов. Учитесь вовремя уточнять основание вместо оформления по устной просьбе.
КАРЬЕРНЫЙ ГИД / кадровые документы и точность данных
Специалист по кадровому делопроизводству.
Профессия, зарплаты
и карьерный путь.
Поможем разобрать кадровую вакансию: какие события и документы предстоит вести, как показать внимательность и что уточнить о согласованиях и доступе к данным сотрудников.
YOUR NEXT STEP01 — 03
профессия
Специалист по кадровому делопроизводствуваша следующая задача
01
Понять требованияЗадачи · подготовка · практика
✓02
Показать свой опытЗадача → действие → результат
03
Сделать первый шагВаш следующий отклик
↗ КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ С ДЕЙСТВИЯ
ЗАРПЛАТА СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
Средняя зарплата
Среднее по доступным источникам90 096 ₽ / месяц20.10.2026 · Россия
Диапазон 50 000–145 000 ₽ · Средняя 98 750 ₽
По данным SuperJob · Срез активных вакансий на 20.10.2026Средняя 81 441 ₽
По данным ГородРабот.ру · сентябре 2026Предложения работодателей, а не фактические выплаты. Источники используют разные выборки и периоды. Об обзоре
Как рассчитана средняя зарплата
Для каждого источника используем готовую среднюю или рассчитываем её по подходящим вакансиям. Затем усредняем доступные показатели с одинаковым весом.
- SuperJob · Срез активных вакансий на 20.10.2026
- ГородРабот.ру · сентябре 2026
Периоды источников могут различаться. Налоговые базы сохраняются без пересчёта; составной показатель не означает сумму на руки или до налогов.
КАК ЕЩЁ НАЗЫВАЕТСЯ ВАКАНСИЯ
Это кадровое администрирование, а не подбор персонала или общее руководство HR. Расчёт зарплаты, воинский учёт и другие специальные участки требуют отдельного уточнения.
02 / ПРОФЕССИЯ
Что делает специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по кадровому делопроизводству оформляет и поддерживает документы по трудовым событиям сотрудников в пределах принятой процедуры. Он проверяет основания, сроки, согласованность записей и конфиденциальность сведений.
Оформляет кадровое событие
Проверяет основание, данные и согласование. Готовит документы по действующей процедуре организации.
Сверяет сведения
Сопоставляет записи в учётной системе и документах. Выявляет пропуски, разные даты и неподтверждённые изменения.
Организует хранение
Соблюдает установленный порядок доступа, выдачи и передачи документов. Фиксирует выполненные действия и открытые вопросы.
ВЫБЕРИТЕ СВОЮ ТОЧКУ СТАРТА
Как развиваться в профессии
Сравнивайте задачи, самостоятельность и качество результата. Названия ступеней и границы ответственности различаются между работодателями.
Самостоятельность
Участок кадрового учёта
Ведите согласованные события и сверки. Контролируйте очередь, сроки и передачу документов ответственным.
Экспертиза
Качество кадровых процессов
Разбирайте сложные случаи с профильными специалистами и улучшайте контроль. Расширение ответственности требует подготовки по конкретным участкам.
Это ориентиры развития, а не обязательная лестница должностей. Выбирайте экспертный или управленческий путь по интересам.
КАК ЧИТАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ВАКАНСИИ
Сравнивайте реальные условия
Задачи и специализация
В этой роли проверьте задачи: кадровый процесс, учётная система, проверка реквизитов. Сверьте обязательную подготовку и границы ответственности в конкретной вакансии.
Условия работы
Уточните график, занятость, место работы и обязанности до отклика. «От» обозначает нижнюю границу, а не гарантированный итоговый доход.
Практика и обратная связь
Требование знания кадровой системы проверяется вместе с пониманием оснований и согласований. Владение интерфейсом не заменяет правильность кадрового решения.
Готовитесь к первой работе?
Начните с требований конкретной позиции. Покажите учебную практику честно и уточните, кто поможет освоить рабочие стандарты.
03 / ОТ ТРЕБОВАНИЙ К ЗАДАЧАМ
Вакансии: Специалист по кадровому делопроизводству
Вакансии из источников. Даты публикации и подтверждения активности — в карточках.
Показано вакансий: 4
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга»
В объявлении: Санкт-Петербург · Специалист по кадрам
55 000–65 000 ₽ в месяцСпециалист по кадровому делопроизводству
Своевременное оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок работников учреждения в программе 1С и на бумажном носителе, других приказов в соответствии с нормами кадрового делопроизводства. […]
Что важно для отклика
Требования по данным источника: Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности от 1 года.
Задачи по данным источника: Своевременное оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок работников учреждения в программе 1С и на бумажном носителе, других приказов в соответствии с нормами кадрового делопроизводства. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Что показать при отклике: В описании вакансии: «Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности от 1 года.».
Наш совет: Покажите, как сверяете электронную запись с бумажным документом и личным делом. Уточните, кто проверяет приказ до оформления и как фиксируются изменения.
Источник: SuperJob. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Публикация у источника: 21.10.2026 (может быть повторной; первая дата не предоставлена). Данные получены: 20.10.2026.
ГБУ МО Мосавтодор
В объявлении: Луховицы · Специалист по кадрам
От 90 000 ₽ в месяцСпециалист по кадровому делопроизводству
Ведение учета личного состава предприятия; Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам;
Что важно для отклика
Требования по данным источника: Уверенный пользователь ПК (Excel, PowerPoint); Отличное знание 1С "Зарплата и кадры гос учреждения"; Взаимодействие с ГИТ, ПФР и ЦЗН;
Что показать при отклике: В описании вакансии: «Уверенный пользователь ПК (Excel, PowerPoint); Отличное знание 1С "Зарплата и кадры гос учреждения"; Взаимодействие с ГИТ, ПФР и ЦЗН;».
Наш совет: Разберите учёт кадрового события в системе государственного учреждения. Сверьте свой опыт 1С и взаимодействия с внешними ведомствами, не заменяя его общим офисным документооборотом.
Источник: SuperJob. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Публикация у источника: 21.10.2026 (может быть повторной; первая дата не предоставлена). Данные получены: 20.10.2026.
СК Монолит
В объявлении: Хабаровск · Специалист по кадрам
От 75 000 ₽ в месяцСпециалист по кадровому делопроизводству
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, оформление отпусков, составление графиков отпусков, составление штатного расписания, ведение воинского учета); Ведение и заполнение трудовых книжек;
Что важно для отклика
Требования по данным источника: Знание трудового законодательства; Знание кадрового документооборота, программы 1C Зарплата Кадры (версия 8.3); Организованность, готовность работать с большим объемом информации, системность, методичность, коммуникативность, активная жизненная позиция;
Что показать при отклике: В описании вакансии: «Знание трудового законодательства; Знание кадрового документооборота, программы 1C Зарплата Кадры (версия 8.3); Организованность, готовность работать с большим объемом информации, системность, методичность, коммуникативность,».
Наш совет: Подготовьте пример кадрового события в 1С:ЗУП 8.3 и проверку оснований. Отдельно уточните объём воинского учёта и свою подготовку к этому специальному участку.
Источник: SuperJob. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Публикация у источника: 15.10.2026 (может быть повторной; первая дата не предоставлена). Данные получены: 20.10.2026.
ЭКО центр
В объявлении: Москва · Специалист по кадровому делопроизводству
120 000 ₽ в месяц
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме двумя сотрудниками, общая численность 300 человек чел./2 ЮЛ); Организация и ведение воинского учета на 110 чел.
Что важно для отклика
Требования по данным источника: Опыт работы с аналогичными задачами от 3-х лет; Опыт работы в медицине будет преимуществом; Опыт ведения нескольких юридических лиц, воинского учета, внедрения КЭДО;
Что показать при отклике: В описании вакансии: «Опыт работы с аналогичными задачами от 3-х лет; Опыт работы в медицине будет преимуществом; Опыт ведения нескольких юридических лиц, воинского учета, внедрения».
Наш совет: Подготовьте пример проверки табеля для нескольких юридических лиц. Уточните распределение нагрузки между двумя сотрудниками и отдельно обсудите опыт КЭДО.
Источник: SuperJob. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Публикация у источника: 21.10.2026 (может быть повторной; первая дата не предоставлена). Данные получены: 20.10.2026.
По этому фильтру предложений пока нет. Выберите «Все позиции» или другие условия.
04 / ВАША ТОЧКА СТАРТА
Какие навыки вы можете показать?
Отмечайте то, что можете объяснить на примере. Чек-лист помогает выбрать практику; оценку готовности дополните обратной связью специалиста.
ВАШ ПЛАН ПРАКТИКИ
0/ 5 навыков
Отметки сохраняются только в этом браузере.
05 / ОБУЧЕНИЕ С ПОНЯТНОЙ ЦЕЛЬЮ
Подготовка к работе: от базы к практике
Понять процесс
Изучите виды кадровых событий и официальные актуальные требования вместе с процедурой организации. Разведите основания и итоговые документы.
Отработать действие
На учебных данных оформите несколько событий и проведите взаимную сверку. Не используйте персональные данные реальных сотрудников.
Получить обратную связь
Разберите ошибку в записи и согласованный порядок исправления. Получите проверку у профильного специалиста.
ОБУЧЕНИЕ ПО ЦЕЛИ
Как выбрать подходящее обучение
Выберите одну программу под свой уровень и задачу: начать профессию или углубить конкретный навык.
Листайте курсы
Eduson Academy
Кадровое делопроизводство
Кадровые документы и оформление трудовых отношений. Дополняет навыки подбора и работы с сотрудниками.
НИИДПО
Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом
Дистанционно
Двухмесячная переподготовка по кадровому делу: документальное оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений, работа с персональными данными сотрудников.
НИИДПО
Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии
Дистанционно
Повышение квалификации по кадровому делопроизводству: трудовые договоры, приказы, личные дела и учёт рабочего времени. Программа объёмом 144 часа рассчитана на восемь недель.
НИИДПО
Специалист по кадровому делопроизводству
Дистанционно
Документация по учёту и движению кадров: приём, перевод и увольнение, приказы по личному составу, личные карточки и трудовые книжки работников.
НИИДПО
Кадровое делопроизводство: практический курс
Дистанционно
Практический курс кадрового делопроизводства для начинающих и действующих специалистов. Фокус — подготовка кадровых документов и разбор сложных ситуаций оформления трудовых отношений.
УрИПКиП
Кадровое делопроизводство: практический курс
Дистанционно
Практическое кадровое делопроизводство за два месяца: трудовые договоры, проверка документов, оформление приёма, увольнения, командировок и отпусков.
УрИПКиП
Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии
Дистанционно
Повышение квалификации специалиста кадрового делопроизводства. Дистанционная программа рассчитана на восемь недель, предусмотрен ускоренный шестинедельный вариант.
УрИПКиП
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Дистанционно
Управление персоналом и кадровое делопроизводство: стандарты документооборота и документирование кадровых процессов. Программа объединяет HR и работу с документами.
Международная школа профессий
Курсы кадрового делопроизводства
Очно / онлайн — уточнить формат · Санкт-Петербург (очная программа)
Кадровые процессы, документы и работа с персоналом организации.
НИИДПО
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений
Дистанционно
Повышение квалификации по кадровому аудиту: проверка приказов, трудовых договоров и личных дел, поиск нарушений и контроль их устранения. Объём — 144 часа.
УрИПКиП
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений
Дистанционно
Кадровый аудит: поиск ошибок в трудовых договорах и кадровых процессах, снижение рисков нарушений. Программа рассчитана на шесть недель.
Перед записью уточните программу, требования, формат практики и полную стоимость; обучение не гарантирует трудоустройство.
Как подготовиться без опыта?+
Изучите обязательные требования выбранной вакансии. Опишите учебную практику, свой вклад и полученную обратную связь. До пробной работы уточните оформление, оплату и правила оценки.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Вопросы для подготовки к собеседованию
Это тренировочные вопросы FlyApply, а не обещание вопросов конкретного работодателя. Отвечайте на примере своей практики.
01 Что проверить перед оформлением события?
Основание, полномочия согласующих и совпадение исходных сведений. Неполный комплект нужно уточнить до внесения изменения, а не дополнять данными по догадке.
02 Как действовать при расхождении дат?
Сверить первичные основания и историю, определить ответственного за уточнение. Исправление должно быть согласованным и прослеживаемым, без незаметной замены прошлой записи.
03 Как организовать очередь документов?
Фиксировать событие, срок, комплектность и владельца следующего шага. Срочность оценивать по процедуре и последствиям, а не только по порядку поступления просьб.
04 Что делать с устной просьбой изменить запись?
Уточнить предусмотренное основание и согласование. Устная просьба сама по себе не подтверждает возможность изменения официальных сведений.
05 Как проверять выгрузку сотрудников?
Сверить состав, период и ключевые реквизиты, проверить дубли. Перед передачей ограничить поля и получателя по основанию запроса.
06 Когда нужен профильный консультант?
При неоднозначном основании, споре или выходе за пределы участка. Специалист должен сформулировать вопрос и собрать факты, не выдавая предположение за обязательное правило.
07 Как работать с электронными документами?
Следовать принятому процессу подписания, проверки полномочий и хранения. Электронный файл и надлежащим образом оформленный документ не всегда одно и то же.
08 Как защищать сведения сотрудников?
Использовать выданные доступы и согласованные каналы, не собирать личные копии. Перед выдачей проверить цель и полномочия получателя.
09 Что подготовить к интервью новичку?
Безопасный учебный кейс с проверкой реквизитов и последовательности. Явно обозначить границы опыта и участки, которые ещё требуют обучения.
10 Как передать участок коллеге?
Показать незавершённые события, сроки, основания и места хранения. Пароли не передают вместе с делами; доступ оформляют отдельно.
Что спросить у работодателя
- Какая численность и объём кадровых событий?
- Какие специальные участки входят в роль?
- Кто согласует сложные случаи?
- Какие системы и электронный документооборот используются?
- Как организованы доступ и передача дел?
07 / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Сопроводительное письмо
специалиста по кадровому делопроизводству: примеры
Выберите пример под свой опыт. Замените фрагменты в квадратных скобках своими фактами и адаптируйте письмо под задачи команды.
Листайте примеры
1 / 3
Короткий отклик01 / 03
Учебное кадровое событие
Начало карьеры
Здравствуйте!
Хочу откликнуться на вакансию «[название вакансии]» в [компания]. Меня интересуют задачи в области кадрового делопроизводства. Моя подготовка — [обучение, практика или стажировка, которые действительно были].
В [учебной или практической ситуации] удалось разобрать оформление кадрового события с проверкой оснований: [что именно сделано и как проверен результат]. Опыт пока ограничен, поэтому хочу уточнить порядок обучения и допуска к самостоятельным задачам.
Могу показать учебный комплект и порядок сверки.
[Имя]
Оставьте только реальную подготовку. Если практики ещё не было, замените второй абзац конкретным вопросом об обучении на рабочем месте.
Переход в профессию02 / 03
От документооборота к кадровому учёту
Смежный опыт
Здравствуйте!
Откликаюсь на позицию «[название вакансии]». Мой предыдущий опыт — [смежная роль и задачи]. Сейчас хочу перейти к работе в области кадрового делопроизводства.
Для этой позиции полезен мой опыт [подтверждённый навык из вакансии]: [короткий пример без вымышленных результатов]. Понимаю, что кадровые документы требуют знания действующего порядка и существенных ограничений доступа; этот пробел планирую закрывать через [реальное обучение или согласованную практику].
Хочу уточнить состав участка и поддержку при адаптации.
[Имя]
Покажите переносимый навык, а новую квалификацию не приравнивайте к прежней должности. Назовите существенный пробел прямо.
Отклик с опытом03 / 03
Точный и прослеживаемый участок
Профильный опыт
Здравствуйте!
Хочу обсудить вакансию «[название вакансии]» в [компания]. Мой профильный опыт — [место работы, период и круг ответственности]. В описании позиции особенно близка задача: [конкретная задача работодателя].
Могу разобрать оформление кадрового события с проверкой оснований: [ситуация, личное действие и проверяемый результат]. Могу пояснить свою роль и ограничения этого примера, не раскрывая данные клиентов или прежнего работодателя.
Могу разобрать пример обнаруженного расхождения и его согласованного исправления.
[Имя]
Подставьте один релевантный случай. Числа, документы и сведения о клиентах используйте только при возможности подтвердить и раскрыть их.
Скопируйте подходящий пример и отредактируйте перед отправкой.
Вы готовитесь к собеседованию.
FlyApply помогает получить приглашение.
FlyApply ищет подходящие вакансии на hh.ru, пишет персональное сопроводительное письмо под каждую и отправляет отклики. Укажите, какую работу ищете, — агент возьмёт рутину на себя.
Поиск по вашим условиямПисьма на основе вашего опытаУправление в Telegram
Попробовать бесплатно Посмотрите первые письма и решите, готовы ли запустить отклики.
О разборе
Факты о вакансиях и зарплате из открытых данных SuperJob, «Работы России», ГородРабот. Это исследовательский обзор по России, без отбора работодателей по размеру оплаты. Советы, вопросы и письма — редакционный материал FlyApply.