Начинающий рекрутер
Поиск и координация
Освойте заявку, поиск и фиксацию фактов под контролем коллеги. Проведите пробный скрининг по согласованным критериям и разберите заметки без оценок личности.
КАРЬЕРНЫЙ ГИД / ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Рекрутер.
Профессия, зарплаты
и карьерный путь.
В гиде — как различать задачи рекрутера и других HR-ролей, подготовить пример подбора и уточнить требования к поиску, интервью и работе с нанимающим менеджером.
YOUR NEXT STEP01 — 03
профессия
Рекрутерваша следующая задача
01
Понять требованияПоиск · интервью · решение
✓02
Показать свой опытЗадача → действие → результат
03
Сделать первый шагВаш следующий отклик
↗ КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ С ДЕЙСТВИЯ
ЗАРПЛАТА РЕКРУТЕРА
Средняя зарплата
Среднее по доступным источникам80 440 ₽ / месяц19.10.2026 · Россия
Средняя 80 440 ₽
По данным ГородРабот.ру · сентябре 2026Диапазон 80 000–100 000 ₽
По данным SuperJob · Срез активных вакансий на 19.10.2026Предложения работодателей, а не фактические выплаты. Источники используют разные выборки и периоды. Об обзоре
Как рассчитана средняя зарплата
Для каждого источника используем готовую среднюю или рассчитываем её по подходящим вакансиям. Затем усредняем доступные показатели с одинаковым весом.
- ГородРабот.ру · сентябре 2026
Периоды источников могут различаться. Налоговые базы сохраняются без пересчёта; составной показатель не означает сумму на руки или до налогов.
КАК ЕЩЁ НАЗЫВАЕТСЯ ВАКАНСИЯ
Массовый, офисный и технический подбор различаются рынком и способом оценки. Кадровое делопроизводство, расчёт выплат и управление всем HR-направлением — отдельная ответственность.
02 / ПРОФЕССИЯ
Что делает рекрутер
Удачный подбор начинается с согласованных ожиданий заказчика и кандидата. Поиск, интервью и предложение должны складываться в процесс, в котором понятны критерии решения, сроки и ответственность участников.
Уточняет заявку
Согласует задачи роли, обязательные признаки опыта, условия и этапы отбора. Проверяет, что ожидания заказчика доступны на рынке.
Оценивает кандидатов
Составляет поисковую стратегию, проводит скрининг и структурированную беседу. Записывает факты кандидата без домыслов и лишних личных данных.
Координирует подбор
Согласует встречи, обратную связь и предложение. Анализирует потери в воронке и поддерживает понятные сроки для кандидата.
ВЫБЕРИТЕ СВОЮ ТОЧКУ СТАРТА
Как развиваться в профессии
Сравнивайте задачи, самостоятельность и качество результата. Названия ступеней и границы ответственности различаются между работодателями.
Самостоятельный рекрутер
Вакансия от заявки до выхода
Ведите подбор целиком и обсуждайте реалистичность требований. Развивайте интервью и аналитику воронки. Покажите, где терялись кандидаты и что вы изменили.
Ведущий рекрутер
Сложные роли и качество процесса
Помогайте заказчикам выбирать критерии, обучайте коллег и проверяйте качество решений. Экспертный подбор и руководство командой — разные варианты развития.
Это ориентиры развития, а не обязательная лестница должностей. Выбирайте экспертный или управленческий путь по интересам.
КАК ЧИТАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ВАКАНСИИ
Сравнивайте реальные условия
Задачи и специализация
В этой роли проверьте задачи: снятие заявки с заказчиком, поисковые запросы и каналы, скрининг по критериям роли. Сверьте обязательную подготовку и границы ответственности в конкретной вакансии.
Условия работы
Уточните график, занятость, место работы и обязанности до отклика. «От» обозначает нижнюю границу, а не гарантированный итоговый доход.
Практика и обратная связь
Составьте заявку, поисковую карту и карточку оценки для вымышленной роли; проведите учебный скрининг с согласия участника.
Готовитесь к первой работе?
Начните с требований конкретной позиции. Покажите учебную практику честно и уточните, кто поможет освоить рабочие стандарты.
03 / ОТ ТРЕБОВАНИЙ К ЗАДАЧАМ
Вакансии: Рекрутер
Вакансии из источников. Даты публикации и подтверждения активности — в карточках.
Показано вакансий: 3
ФИРМА МОРЛАНД
Адрес в объявлении: г Москва · Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
60 000–80 000 ₽ · период не указанРекрутер
· Поиск и подбор персонала на вакансии любого уровня; · Прямой и холодный поиск, отработка входящих откликов, самостоятельное закрытие вакансий; · Составление профиля должности, размещение вакансии на работных сайтах · Проведение телефонных интервью, очных и […]
Что важно для отклика
Требования по данным источника: · Высшее и/или среднее специальное образование, желательно в сфере управления персоналом · Стаж работы в данной должности от 5 лет, опыт работы одновременно с 5-7 вакансиями · Уверенный пользователь ПК (MS Office) · Исполнительность, трудолюбие, желание обучаться, нацеленность на результат
Задачи по данным источника: · Поиск и подбор персонала на вакансии любого уровня; · Прямой и холодный поиск, отработка входящих откликов, самостоятельное закрытие вакансий; · Составление профиля должности, размещение вакансии на работных сайтах · Проведение телефонных интервью, очных и online собеседований · Первичный отбор кандидатов, организация собеседования с заказчиком вакансии; · Предоставление обратной связи кандидатам; · Первичная адаптация новых сотрудников; · Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора для понимания потребностей и стратегии бизнеса; · Выполнение отдельных поручений руководства;
Стаж требует уточнения. Поле источника: От 6 лет (72 мес.); текст: «· Высшее и/или среднее специальное образование, желательно в сфере управления персоналом · Стаж работы в данной должности от 5 лет, опыт работы одновременно с 5-7 вакансиями · Уверенный пользователь ПК (MS Office) · Исполнительность, трудолюбие, желание обучаться, нацеленность на результат» (60 мес.). Уточните обязательный опыт у работодателя.
Наш совет: Разберите, как проводили интервью по критериям вакансии. Уточните порядок обратной связи и принятия решения.
Организация в объявлении: ФИРМА МОРЛАНД. Разместившая организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СУПЕРДЖОБ".
Источник: Работа России / ТрудВсем. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Запись создана у источника: 18.08.2026. Обновлено источником: 16.10.2026. Данные получены: 18.10.2026.
Китайская Строительная Компания
Усть-Луга, Ленинградская область · Специалист по подбору персонала (Усть-Луга, Ленинградская область)
80 000 ₽ в месяцРекрутер
• Скрининг и первичная оценка резюме кандидатов, согласно требованиям заявок на подбор (ИТР-специалисты). • Проведение телефонных и видеособеседований с кандидатами.
Что важно для отклика
Требования по данным источника: • Наличие высшего образования. • Опыт в подборе ИТР-специалистов, административного персонала. • Опыт работы в производственных компаниях желателен.
Место работы по тексту: Усть-Луга, Ленинградская область. В регионе размещения объявления указано: Краснодар. Адрес работодателя отдельно не подтверждён.
Наш совет: Подбор относится к строительному проекту в Усть-Луге. Покажите поиск и оценку ИТР-специалистов; уточните постоянное место работы, переезд и условия проживания.
Источник: SuperJob. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Публикация у источника: 21.10.2026 (может быть повторной; первая дата не предоставлена). Данные получены: 18.10.2026.
Стратегия
В объявлении: Москва · Менеджер по подбору персонала
От 150 000 ₽ в месяцна рукиРекрутер
• Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании • Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям
Что важно для отклика
Требования по данным источника: • Владение современными методами поиска кандидатов • Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью • Грамотная устная и письменная речь
Наш совет: Покажите, как ведёте базу кандидатов и отчётность по этапам подбора. Уточните критерии качества данных и периодичность обратной связи.
Источник: SuperJob. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Публикация у источника: 15.10.2026 (может быть повторной; первая дата не предоставлена). Данные получены: 18.10.2026.
По этому фильтру предложений пока нет. Выберите «Все позиции» или другие условия.
04 / ВАША ТОЧКА СТАРТА
Какие навыки вы можете показать?
Отмечайте то, что можете объяснить на примере. Чек-лист помогает выбрать практику; оценку готовности дополните обратной связью специалиста.
ВАШ ПЛАН ПРАКТИКИ
0/ 6 навыков
Отметки сохраняются только в этом браузере.
05 / ОБУЧЕНИЕ С ПОНЯТНОЙ ЦЕЛЬЮ
Подготовка к работе: от базы к практике
Понять процесс
Переведите ожидания заказчика в проверяемые признаки опыта.
Отработать действие
Отработайте поиск и скрининг без сбора лишних персональных данных.
Получить обратную связь
Разберите учебную воронку и подготовьте корректную обратную связь.
ОБУЧЕНИЕ ПО ЦЕЛИ
Как выбрать подходящее обучение
Выберите одну программу под свой уровень и задачу: начать профессию или углубить конкретный навык.
Листайте курсы
Eduson Academy
IT-рекрутер
Подбор IT-сотрудников: оценка навыков кандидатов в связи с запросом работодателя. Это профильный курс по рекрутингу в технологической сфере.
Skillbox
IT-рекрутер
IT-рекрутинг: подбор технических специалистов, оценка hard skills и понимание требований нанимающих команд. Курс рассчитан на два месяца.
НАДПО
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Дистанционно
Подготовка рекрутера: основы управления персоналом, планирование кадровой потребности и практические задания по подбору. Объём программы — 350 часов.
НИИДПО
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Дистанционно
Двухмесячное обучение рекрутера: путь от составления вакансии до адаптации сотрудника, цифровые инструменты поиска и методы оценки компетенций.
НИПКЭФ
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Дистанционно
Подготовка специалиста по подбору персонала — 350 часов. Учебный план включает трудовое законодательство и защиту персональных данных в работе рекрутера.
НЦРДО
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Дистанционно
Рекрутинг: оценка и отбор кандидатов, базовые и расширенные методы подбора. Курс сосредоточен на профильных задачах закрытия вакансий, а не на полном управлении HR-службой.
Eduson Academy
Excel
Формулы, сводные таблицы и Power Query в Excel. Таблицы для воронки подбора: статусы кандидатов, сроки этапов и отчёт по конверсии. Отрабатывайте формулы на учебных или обезличенных данных.
Karpov.courses
Excel и Google Таблицы: базовый курс
Базовая работа в Excel и Google Таблицах: формулы, сводные таблицы, автоматизация и переход к дашбордам. Таблицы для воронки подбора: статусы кандидатов, сроки этапов и отчёт по конверсии. Отрабатывайте формулы на учебных или обезличенных данных.
Skillbox
Excel + Google Таблицы с нуля до PRO + ИИ
Excel и Google Таблицы от основ до продвинутой работы: анализ данных, отчёты, диаграммы и автоматизация с помощью макросов. Таблицы для воронки подбора: статусы кандидатов, сроки этапов и отчёт по конверсии. Отрабатывайте формулы на учебных или обезличенных данных.
Нетология
Excel
Продвинутые функции Excel, Power Query и Power Pivot для анализа больших таблиц. Таблицы для воронки подбора: статусы кандидатов, сроки этапов и отчёт по конверсии. Отрабатывайте формулы на учебных или обезличенных данных.
Международная школа профессий
Курсы подбора персонала
Очно / онлайн — уточнить формат · Санкт-Петербург (очная программа)
Поиск кандидатов, проведение собеседований и организация подбора персонала.
НИИДПО
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга
Дистанционно
Подбор и адаптация сотрудников: определение потребности в персонале, классический и массовый рекрутмент, хедхантинг. Программа ориентирована на организацию процесса закрытия вакансий.
УрИПКиП
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга
Дистанционно
Подбор и адаптация персонала за два месяца: определение кадровой потребности, интервью, хедхантинг и автоматизация рекрутмента.
УрИПКиП
Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации
Дистанционно
Привлечение, подбор и адаптация сотрудников: профиль кандидата, описание вакансии, план собеседования и документы рекрутмента.
Английский для работы
Скрининг международных кандидатов и чтение названий ролей, если это требуется вакансией.
Перед записью уточните программу, требования, формат практики и полную стоимость; обучение не гарантирует трудоустройство.
Как подготовиться без опыта?+
Изучите обязательные требования выбранной вакансии. Опишите учебную практику, свой вклад и полученную обратную связь. До пробной работы уточните оформление, оплату и правила оценки.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Вопросы для подготовки к собеседованию
Это тренировочные вопросы FlyApply, а не обещание вопросов конкретного работодателя. Отвечайте на примере своей практики.
01 Что уточнить при снятии заявки?
Задачи, результат первых месяцев, обязательные навыки, условия и порядок решения. Отделите необходимое от того, чему можно научить после выхода.
02 Как искать редкого специалиста?
Составьте карту названий роли, технологий и типов компаний. Проверяйте результаты небольшими порциями и меняйте запрос по фактической релевантности.
03 Как провести скрининг?
Задавайте одинаковые ключевые вопросы по критериям роли. Фиксируйте примеры опыта, мотивацию и согласованные условия, не достраивая ответы за кандидата.
04 Что такое структурированное интервью?
Беседа с заранее выбранными компетенциями и правилами оценки. Уточняющие вопросы помогают понять вклад человека, а не подтвердить первое впечатление.
05 Как оценивать опыт без знания всей технологии?
Уточняйте контекст задачи, личные действия и проверку результата. Для технической глубины подключайте эксперта, не изображайте компетенцию, которой нет.
06 Почему кандидат может отказаться после оффера?
Условия, процесс или содержание роли могли не совпасть с ожиданиями. Уточните причину уважительно и проверьте, где ожидания разошлись.
07 Как работать с задержкой обратной связи?
Согласуйте срок с заказчиком и предупредите кандидата о статусе. Эскалируйте задержку по принятому процессу, не придумывайте решение работодателя.
08 Какие метрики полезны рекрутеру?
Конверсии этапов, время прохождения и причины отказов в сопоставимых ролях. Количество сообщений отдельно не показывает качество найма.
09 Что хранить в заметках о кандидате?
Храните необходимые для подбора факты, ответы по критериям и согласованные условия в разрешённой системе. До сбора уточните цель, правовое основание обработки, доступ, срок хранения и порядок удаления; если основание — согласие, используйте согласованную форму для соответствующей цели.
Не считайте публичное резюме разрешением на любое распространение и бессрочный кадровый резерв. Не собирайте медицинские или семейные подробности «на всякий случай» и не выгружайте кандидатов в личные таблицы. Перед передачей заказчику проверьте состав сведений и разрешённый канал.
10 Как показать кейс подбора на интервью?
Опишите роль, ограничения рынка, поиск и изменения процесса. Обезличьте кандидатов и отделите свой вклад от решений нанимающего руководителя.
11 Как проверить корректность вопроса и критерия отбора?
Свяжите критерий с задачей и деловыми качествами: например, возможностью работать по согласованному графику и выполнять конкретную операцию. Уточните с заказчиком, чем подтверждается необходимость условия.
Вместо вопроса о семейных планах спросите о возможности соблюдать нужный режим работы. Не фиксируйте отказ по личному признаку, не связанному с деловыми качествами. Статьи 3 и 64 ТК РФ предусматривают запрет дискриминации и необоснованного отказа; законные специальные ограничения проверяйте для конкретной роли, а не придумывайте самостоятельно.
Что спросить у работодателя
- Какие роли и сколько вакансий ведёт один рекрутер?
- Как согласуют заявку и обязательные критерии?
- Какие ATS и каналы поиска доступны?
- Кто проводит профильную оценку?
- Каковы сроки обратной связи и критерии качества найма?
07 / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Сопроводительное письмо
рекрутера: примеры
Выберите пример под свой опыт. Замените фрагменты в квадратных скобках своими фактами и адаптируйте письмо под задачи команды.
Листайте примеры
1 / 3
С опытом01 / 03
Подбор кандидатов под требования роли
Здравствуйте! Откликаюсь на позицию «Рекрутер». В моём опыте — [место работы, период и релевантные задачи: например, изменение воронки подбора и причин отказов].
Могу обсудить [конкретный пример: заявку на подбор и поисковую карту без персональных данных], свои действия и [результат, который можно подтвердить]. Меня заинтересовала [задача из объявления]. Предлагаю обсудить профиль вакансии и организацию подбора.
[Имя]
Заполните скобки своими фактами. Оставьте только опыт, который можете подтвердить.
Первая работа02 / 03
Подготовка к первым задачам рекрутмента
Здравствуйте! Интересует начало работы по профессии «Рекрутер». Коммерческого опыта в этой роли пока нет. Моя подготовка — [укажите фактическое обучение или практику].
[Укажите сведения для этой позиции: профильная подготовка и пример работы]. Хочу уточнить обучение инструментам поиска и первые вакансии.
[Имя]
Используйте этот сценарий для первой работы. До отправки проверьте, допускает ли вакансия кандидатов без профильного опыта.
Смена сферы03 / 03
Опыт общения для роли рекрутера
Здравствуйте! Рассматриваю переход в профессию «Рекрутер». Мой прежний опыт — [укажите релевантную работу: например, коммуникации с клиентами, координации или поиска информации].
Связь с вашими задачами вижу в [требование объявления и подтверждающий пример]. Моя профильная подготовка — [фактически освоенные навыки или практика]. Предлагаю обсудить, как пригодится мой опыт работы с людьми и запросами.
[Имя]
Замените примеры своими фактами. Прежний опыт не подменяет обязательную профильную подготовку.
Скопируйте подходящий пример и отредактируйте перед отправкой.
Вы готовитесь к собеседованию.
FlyApply помогает получить приглашение.
FlyApply ищет подходящие вакансии на hh.ru, пишет персональное сопроводительное письмо под каждую и отправляет отклики. Укажите, какую работу ищете, — агент возьмёт рутину на себя.
Поиск по вашим условиямПисьма на основе вашего опытаУправление в Telegram
Попробовать бесплатно Посмотрите первые письма и решите, готовы ли запустить отклики.
О разборе
Факты о вакансиях и зарплате из открытых данных SuperJob, «Работы России», ГородРабот. Это исследовательский обзор по России, без отбора работодателей по размеру оплаты. Советы, вопросы и письма — редакционный материал FlyApply.