Начало
Отдельный HR-процесс
Ведите календарь адаптации и собирайте обратную связь по согласованному сценарию. Учитесь проверять данные и не обещать решения вне своих полномочий. Важна точность договорённостей.
КАРЬЕРНЫЙ ГИД / люди и рабочие процессы
Менеджер по персоналу.
Профессия, зарплаты
и карьерный путь.
В гиде — как различать задачи HR-менеджера и рекрутера, оценить требования к опыту и подготовить примеры работы с адаптацией и обратной связью.
YOUR NEXT STEP01 — 03
профессия
Менеджер по персоналуваша следующая задача
01
Понять требованияПрактика · качество · результат
✓02
Показать свой опытЗадача → действие → результат
03
Сделать первый шагВаш следующий отклик
↗ КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ С ДЕЙСТВИЯ
ЗАРПЛАТА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
Средняя зарплата
Среднее по доступным источникам80 978 ₽ / месяц19.10.2026 · Россия
Диапазон 50 000–70 000 ₽
По данным SuperJob · Срез активных вакансий на 19.10.2026Средняя 80 978 ₽
По данным ГородРабот.ру · сентябре 2026Предложения работодателей, а не фактические выплаты. Источники используют разные выборки и периоды. Об обзоре
Как рассчитана средняя зарплата
Для каждого источника используем готовую среднюю или рассчитываем её по подходящим вакансиям. Затем усредняем доступные показатели с одинаковым весом.
- ГородРабот.ру · сентябре 2026
Периоды источников могут различаться. Налоговые базы сохраняются без пересчёта; составной показатель не означает сумму на руки или до налогов.
КАК ЕЩЁ НАЗЫВАЕТСЯ ВАКАНСИЯ
В этот гид входят HR-generalist и менеджер по персоналу с несколькими HR-процессами. Чистый подбор относится к рекрутеру, кадровое делопроизводство — к отдельной специализации. Юридические решения и чувствительные данные требуют установленных полномочий.
02 / ПРОФЕССИЯ
Что делает менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу помогает сотрудникам пройти рабочий путь от входа в компанию до развития и изменений роли. В отличие от узкого рекрутера, он работает с адаптацией, коммуникациями и HR-процессами, а состав обязанностей зависит от компании.
Организует адаптацию
Согласует программу входа, ответственных и точки обратной связи с руководителем и новым сотрудником.
Поддерживает HR-процессы
Собирает запросы на обучение, помогает проведению оценки и поддерживает понятные правила коммуникации.
Разбирает обратную связь
Проверяет причины затруднений, готовит сводные наблюдения и согласует действия без разглашения личной информации.
ВЫБЕРИТЕ СВОЮ ТОЧКУ СТАРТА
Как развиваться в профессии
Сравнивайте задачи, самостоятельность и качество результата. Названия ступеней и границы ответственности различаются между работодателями.
Самостоятельность
Несколько связанных процессов
Организуйте адаптацию, оценку или обучение для подразделения. Разделяйте наблюдения и интерпретации. Договаривайтесь с руководителями о действиях и проверке изменений.
Ответственность
Развитие HR-практики
Улучшайте процессы на основании данных и обратной связи. Помогайте коллегам работать с чувствительными ситуациями. Переход к HR BP или руководству требует отдельной зоны ответственности, а не только стажа.
Это ориентиры развития, а не обязательная лестница должностей. Выбирайте экспертный или управленческий путь по интересам.
КАК ЧИТАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ВАКАНСИИ
Сравнивайте реальные условия
Задачи и специализация
В этой роли проверьте задачи: адаптация, интервью и обратная связь, HR-аналитика. Сверьте обязательную подготовку и границы ответственности в конкретной вакансии.
Условия работы
Уточните график, занятость, место работы и обязанности до отклика. «От» обозначает нижнюю границу, а не гарантированный итоговый доход.
Практика и обратная связь
Для оценки навыка «Адаптация» уточните ожидаемую самостоятельность: что нужно делать без помощи, кто проверяет результат и какие примеры подтвердят подготовку. Список инструментов сам по себе этого не объясняет.
Готовитесь к первой работе?
Начните с требований конкретной позиции. Покажите учебную практику честно и уточните, кто поможет освоить рабочие стандарты.
03 / ОТ ТРЕБОВАНИЙ К ЗАДАЧАМ
Вакансии: Менеджер по персоналу
Вакансии из источников. Даты публикации и подтверждения активности — в карточках.
Показано вакансий: 5
ООО "ЛИТОН"
Адрес в объявлении: г Киров · Менеджер по персоналу
49 500–60 000 ₽ · период не указан
Размещать в СМИ объявления о наборе персонала Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала […]
Что важно для отклика
Требования по данным источника (фрагмент): Должен знать: основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; вакантные должности, профессии и специальности; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций; порядок и технологии проведения аттестации персонала, методы оценки личностных качеств и характеристик; методологию обучения, порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ; методы адаптации и стажировок персонала; методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры; этику делового общения и правила установления деловых контактов; методы обработки информации с […]
Задачи по данным источника: Размещать в СМИ объявления о наборе персонала Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала Участвовать в организации аттестации и обучения персонала; Участвовать в формировании кадрового резерва; Создавать, поддерживать и участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры; Анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки Вести отчетность по подбору и обучению персонала.
Наш совет: Покажите календарь оценки или обучения с ответственными и обратной связью. Уточните, какие процессы менеджер ведёт самостоятельно, а где помогает руководителям.
Источник: Работа России / ТрудВсем. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Запись создана у источника: 10.09.2026. Обновлено источником: 15.10.2026. Данные получены: 19.10.2026.
2ГИС
В объявлении: Новокузнецк · Менеджер по персоналу
От 50 000 ₽ в месяцна руки
• Поиск, отбор и оценка кандидатов • Качественное ведение базы кандидатов
Что важно для отклика
В описании отдельно указано: 5 000 ₽ в месяц.
Требования по данным источника: • Успешный опыт в сфере рекрутинга от 1 года • Знание методик подбора персонала, мотиваторов сотрудников • Желание развиваться и обучаться
Наш совет: Разберите пример связи подбора с дальнейшим сопровождением сотрудника. До отклика уточните баланс рекрутинга, адаптации и развития: в кратком фрагменте источника раскрыта прежде всего работа с кандидатами.
Источник: SuperJob. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Публикация у источника: 21.10.2026 (может быть повторной; первая дата не предоставлена). Данные получены: 19.10.2026.
ООО "ТЕХКОМПАНИЯ ОНОР"
Адрес в объявлении: г Москва · Менеджер по персоналу
170 000–200 000 ₽ · период не указан
- Управление персоналом и координация деятельности специалистов. - Подбор и прием на работу новых сотрудников. - Мониторинг эффективности работы действующих сотрудников. - Расчет и планирование заработной платы. - Внесение предложений по обучению и развитию. […]
Что важно для отклика
Требования по данным источника: Образование: Высшее степень специалитет или магистра. Знание иностранных языков: Китайский - С2 эксперт, английский С1 свободно. Требования: Знание трудового законодательства КНР, практика корпоративного управления в китайских компаниях; опыт взаимодействия с государственными органами и регулирующими органами КНР в области трудового права; опыт работы в китайских компаниях не менее 3-х лет; знание китайской системы оценки и управления персоналом, а также ведение документооборота на китайском языке; понимание специфики китайского делового этикета и культурных особенностей.
Задачи по данным источника (фрагмент): - Управление персоналом и координация деятельности специалистов. - Подбор и прием на работу новых сотрудников. - Мониторинг эффективности работы действующих сотрудников. - Расчет и планирование заработной платы. - Внесение предложений по обучению и развитию. - Контроль дисциплинарных процессов, связанных с сотрудниками. - Разработка программ для выстраивания долгосрочных отношений с сотрудниками. - Контроль соблюдения нормативных требований в организации. - Планирование стратегических инициатив для достижения бизнес-целей. - Обучение менеджеров для повышения их осведомленности о вопросах управления персоналом. - Разработка инициатив по привлечению талантов и найму сотрудников. […]
Наш совет: Подготовьте пример выявления потребности в обучении и проверки рабочего результата. Уточните, какие решения менеджер принимает сам, а какие согласует с руководителем.
Источник: Работа России / ТрудВсем. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Запись создана у источника: 16.10.2026. Обновлено источником: 20.10.2026. Данные получены: 19.10.2026.
ООО "УСМЗ"
Адрес в объявлении: г Углич · Ведущий менеджер по персоналу
50 000–60 000 ₽ · период не указанМенеджер по персоналу
комплексно сопровождать HR-функцию на производственной площадке; организовывать и контролировать кадровое делопроизводство; обеспечивать своевременный и качественный подбор персонала; сопровождать адаптацию новых сотрудников; участвовать в планировании и […]
Что важно для отклика
Требования по данным источника: высшее образование; опыт работы в роли HR Generalist / ведущего менеджера по персоналу или на аналогичной позиции от 3 лет; понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, КДП, ФОТ, отчетность; умение самостоятельно организовывать свою работу и вести несколько HR-направлений одновременно; ответственность, системность и готовность работать в тесном взаимодействии с руководителями и сотрудниками предприятия; опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом.
Задачи по данным источника: комплексно сопровождать HR-функцию на производственной площадке; организовывать и контролировать кадровое делопроизводство; обеспечивать своевременный и качественный подбор персонала; сопровождать адаптацию новых сотрудников; участвовать в планировании и контроле ФОТ; участвовать в формировании HR-бюджета; анализировать причины текучести и разрабатывать мероприятия по удержанию персонала; участвовать в мероприятиях по повышению трудовой дисциплины; готовить внутреннюю и внешнюю HR-отчетность; вести воинский учет; взаимодействовать с руководителями подразделений по всем текущим вопросам работы с персоналом.
Наш совет: Покажите обезличенный пример планирования HR-процесса и проверки исходных данных. Уточните ответственность за бюджет и границы кадрового делопроизводства.
Источник: Работа России / ТрудВсем. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Запись создана у источника: 12.10.2026. Обновлено источником: 13.10.2026. Данные получены: 19.10.2026.
ООО "САНИ"
Адрес в объявлении: г Красногорск · Менеджер по персоналу
От 200 000 ₽ · период не указан
Организация полного цикла подбора персонала (от заявки до оффера). Ведение кадрового делопроизводства (ТК РФ, приёмы, увольнения, отпуска, больничные, воинский учёт). Адаптация и онбординг новых сотрудников. Оценка персонала (аттестация, KPI, 360 градусов). […]
Что важно для отклика
Требования по данным источника: знания ТК РФ, ведения кадрового учёта
Задачи по данным источника: Организация полного цикла подбора персонала (от заявки до оффера). Ведение кадрового делопроизводства (ТК РФ, приёмы, увольнения, отпуска, больничные, воинский учёт). Адаптация и онбординг новых сотрудников. Оценка персонала (аттестация, KPI, 360 градусов). Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Решение конфликтных ситуаций. Организация обучения и развития сотрудников. Взаимодействие с головным офисом (в т.ч. на китайском языке) по HR-вопросам.
Наш совет: Честно укажите уровень китайского и опыт рабочих коммуникаций, если они есть. Уточните частоту взаимодействия с головным офисом и какой уровень языка обязателен.
Источник: Работа России / ТрудВсем. Статус «активна» у источника подтверждён 21.10.2026.
Запись создана у источника: 20.05.2026. Обновлено источником: 19.10.2026. Данные получены: 19.10.2026.
По этому фильтру предложений пока нет. Выберите «Все позиции» или другие условия.
04 / ВАША ТОЧКА СТАРТА
Какие навыки вы можете показать?
Отмечайте то, что можете объяснить на примере. Чек-лист помогает выбрать практику; оценку готовности дополните обратной связью специалиста.
ВАШ ПЛАН ПРАКТИКИ
0/ 6 навыков
Отметки сохраняются только в этом браузере.
05 / ОБУЧЕНИЕ С ПОНЯТНОЙ ЦЕЛЬЮ
Подготовка к работе: от базы к практике
Понять процесс
Разделите на карте HR-функции: подбор, кадровые документы, адаптация, развитие и коммуникации. Отметьте собственные границы и необходимые согласования.
Отработать действие
Соберите учебную программу адаптации для одной роли: цели, встречи, доступы, наставник и обратная связь. Используйте вымышленные персональные данные.
Получить обратную связь
Подготовьте кейс с примером обезличенного отчёта и предложением одного улучшения. Покажите, как проверить его, не обещая снижение текучести заранее.
ОБУЧЕНИЕ ПО ЦЕЛИ
Как выбрать подходящее обучение
Выберите одну программу под свой уровень и задачу: начать профессию или углубить конкретный навык.
Листайте курсы
Eduson Academy
HR-менеджер
Подготовка HR-специалиста по подбору, найму и работе с персоналом. Курс заявлен для начинающих; требования к отдельным направлениям HR нужно сверять с планом.
Skillbox
Менеджер по работе с персоналом + ИИ
Подготовка менеджера по работе с персоналом и кадрами. Программа рассчитана на начинающих и включает направление использования ИИ в HR.
Нетология
HR менеджер
Рекрутмент, адаптация сотрудников и HR-аналитика с автоматизацией процессов через нейросети. Программа объединяет кадровые задачи и цифровые инструменты.
Нетология
HR-менеджер
HR-подготовка за пределами рекрутинга: сопровождение сотрудника от онбординга до увольнения. Включает аналитику, автоматизацию, нейросети и кейсы для портфолио.
АПОК
Управление персоналом — переподготовка
Дистанционно
Переподготовка по управлению персоналом с дистанционным обучением. Подробности специализации и практических заданий следует запросить у школы: сохранённая страница в основном описывает условия программы.
НАДПО
HR-менеджмент
Дистанционно
HR-менеджмент: устройство кадровой службы, управление персоналом и психодиагностика. Программа объёмом 500 часов сочетает лекции, тестирование и практику.
НАДПО
Специалист по управлению персоналом
Дистанционно
Управление персоналом с психологией и психодиагностикой в HR. В программу объёмом 540 часов входят практика, консультации преподавателей и воркшопы.
НИИДПО
Менеджер по персоналу
Дистанционно
Пятимесячная переподготовка менеджера по персоналу с практическими заданиями и кейсами. В программе — основы трудового законодательства и правовые требования к работе с кадрами.
НИИДПО
Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда
Дистанционно
Переподготовка по двум направлениям — управление персоналом и охрана труда. В программе есть кадровое делопроизводство, трудовое законодательство и работа в 1С.
НИПКЭФ
Управление персоналом — специалист
Дистанционно
Переподготовка по управлению персоналом с квалификацией специалиста. Программа объёмом 540 часов включает трудовое законодательство и нормативные основы HR-работы.
Eduson Academy
IT-рекрутер
Подбор IT-сотрудников: оценка навыков кандидатов в связи с запросом работодателя. Это профильный курс по рекрутингу в технологической сфере. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
Skillbox
IT-рекрутер
IT-рекрутинг: подбор технических специалистов, оценка hard skills и понимание требований нанимающих команд. Курс рассчитан на два месяца. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
Eduson Academy
Excel
Формулы, сводные таблицы и Power Query в Excel. Таблицы для реестров сотрудников и отчётности по подбору и адаптации. Полезно для сверки данных и расчётов; кадровые решения требуют отдельной проверки.
Eduson Academy
HR-аналитика
HR-метрики, объединение данных и проверка гипотез о процессах персонала. Курс помогает HR-специалистам и руководителям использовать аналитику для рабочих решений.
Eduson Academy
Soft skills для руководителя
Развитие управленческих soft skills: делегирование, конфликты и публичные выступления. Навыки разбираются на практических кейсах для руководителей.
Eduson Academy
Кадровое делопроизводство
Кадровые документы и оформление трудовых отношений. Дополняет навыки подбора и работы с сотрудниками.
Eduson Academy
Компенсации и льготы
Системы компенсаций и льгот. Для HR-специалистов: расчёты, фонд оплаты труда и подходы к вознаграждению.
Eduson Academy
Менеджер по обучению персонала
Обучение и развитие сотрудников. Помогает планировать подготовку команды и оценивать её пользу.
Eduson Academy
Нейросети для HR
Инструменты ИИ для HR-задач. Полезно для подготовки материалов и анализа информации с проверкой выводов и защитой персональных данных.
Eduson Academy
Управление дистанционными командами
Управление распределённой командой: найм, мотивация, контроль и организация коммуникаций. Курс подходит для развития руководительских навыков при дистанционной работе.
Eduson Academy
Управление командой
Мотивация сотрудников, делегирование и разрешение конфликтов. Курс посвящён повседневным задачам руководителя команды и использует практические кейсы.
Karpov.courses
Excel и Google Таблицы: базовый курс
Базовая работа в Excel и Google Таблицах: формулы, сводные таблицы, автоматизация и переход к дашбордам. Таблицы для реестров сотрудников и отчётности по подбору и адаптации. Полезно для сверки данных и расчётов; кадровые решения требуют отдельной проверки.
Skillbox
Excel + Google Таблицы с нуля до PRO + ИИ
Excel и Google Таблицы от основ до продвинутой работы: анализ данных, отчёты, диаграммы и автоматизация с помощью макросов. Таблицы для реестров сотрудников и отчётности по подбору и адаптации. Полезно для сверки данных и расчётов; кадровые решения требуют отдельной проверки.
Skillbox
Эффективный руководитель
Шестимесячная программа для начинающих руководителей: управление бизнесом и командой, принятие обоснованных решений.
Нетология
Excel
Продвинутые функции Excel, Power Query и Power Pivot для анализа больших таблиц. Таблицы для реестров сотрудников и отчётности по подбору и адаптации. Полезно для сверки данных и расчётов; кадровые решения требуют отдельной проверки.
Нетология
HR-аналитика и автоматизация
HR-метрики, анализ данных о персонале и автоматизация процессов. Курс адресован HR-специалистам и затрагивает в том числе улучшение обучения сотрудников.
Нетология
Комплексное развитие руководителей Лидер 360°
Комплексная подготовка руководителя: команда, стратегическое мышление и решение бизнес-задач. Программа «Лидер 360°» использует практические инструменты и поддержку экспертов.
Нетология
Начинающий руководитель. Старт карьеры
Подготовка к первым руководительским задачам: команда, стратегическое планирование и финансовый анализ. Обучение сочетает вебинары, видео и практику.
Нетология
Руководитель: команда и бизнес-процессы
Soft skills для управления командой и бизнес-процессами. Практические кейсы помогают разбирать повседневные руководительские задачи.
Нетология
Управление командой + Нейросети для управленцев
Agile и Scrum для организации работы команды с дополнительным блоком нейросетей для управленцев. Программа ориентирована на методы командного взаимодействия и роль Scrum-мастера.
Eduson Academy
HR бизнес-партнер
HR-стратегия, управление людьми, компенсации, бюджетирование и аналитика персонала. Программа бизнес-партнёра относится к расширению управленческой ответственности в HR.
Skillbox
HR Бизнес-партнёр + ИИ
HR-бизнес-партнёр: HR-стратегия и управление персоналом. Пятимесячная программа объединяет базовый и продвинутый уровни, включает блок по ChatGPT.
Skillbox
Наставничество и управленческий коучинг
Постановка задач, обратная связь и работа команды. Нужна практика управления или наставничества.
Международная школа профессий
Курсы кадрового делопроизводства
Очно / онлайн — уточнить формат · Санкт-Петербург (очная программа)
Кадровые процессы, документы и работа с персоналом организации. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НАДПО
Кадровая политика организации
Дистанционно
Одночасовой разбор кадровой политики: её состав, принципы и роль в управлении персоналом. Подходит для знакомства с отдельным понятием, а не освоения HR-профессии. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НАДПО
Обучение и развитие персонала в организации
Дистанционно
Построение системы обучения сотрудников, работа с внешними провайдерами и внутренними тренерами. Программа связывает развитие с мотивацией и карьерным ростом персонала.
НАДПО
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Дистанционно
Подготовка рекрутера: основы управления персоналом, планирование кадровой потребности и практические задания по подбору. Объём программы — 350 часов. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
1С Электронный документооборот: документооборот организационно-распорядительных и кадровых документов
Дистанционно
Месячный курс по «1С:Электронный документооборот»: организационно-распорядительные и кадровые документы, штатное расписание, сведения о сотрудниках и печатные формы. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
Бизнес-тренер с дополнительной специализацией в области обучения персонала
Дистанционно
Переподготовка для корпоративного обучения: проектирование системы развития сотрудников и работа бизнес-тренера. Программа рассчитана на пять месяцев и предусматривает две квалификации.
НИИДПО
Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом
Дистанционно
Двухмесячная переподготовка по кадровому делу: документальное оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений, работа с персональными данными сотрудников. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
Кадровое делопроизводство: практический курс
Дистанционно
Практический курс кадрового делопроизводства для начинающих и действующих специалистов. Фокус — подготовка кадровых документов и разбор сложных ситуаций оформления трудовых отношений. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
Карьерный консультант
Дистанционно
Подготовка карьерного консультанта: индивидуальные консультации, определение профессиональных целей, карьерные треки и планы развития с учётом мотивации человека.
НИИДПО
Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии
Дистанционно
Кадровое сопровождение трудового процесса: оформление трудовых отношений и командировок, учёт рабочего времени, персональные данные и цифровые решения для кадровых операций. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала
Дистанционно
Корпоративное обучение и развитие персонала: определение потребностей сотрудников, разработка программ, выбор форматов и оценка результативности образовательных мероприятий.
НИИДПО
Современные методы оценки персонала
Дистанционно
Методы оценки сотрудников: выбор критериев под должность, разработка модели компетенций, процедуры ассессмента и работа наблюдателя. Курс помогает выстроить обоснованную систему оценки. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии
Дистанционно
Повышение квалификации по кадровому делопроизводству: трудовые договоры, приказы, личные дела и учёт рабочего времени. Программа объёмом 144 часа рассчитана на восемь недель. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
Специалист по кадровому делопроизводству
Дистанционно
Документация по учёту и движению кадров: приём, перевод и увольнение, приказы по личному составу, личные карточки и трудовые книжки работников. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Дистанционно
Двухмесячное обучение рекрутера: путь от составления вакансии до адаптации сотрудника, цифровые инструменты поиска и методы оценки компетенций. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИИДПО
Экономика и нормирование труда
Дистанционно
Переподготовка с квалификацией экономиста по труду: расчёт норм, планирование численности, анализ производительности и формирование фонда оплаты труда.
НИПКЭФ
Обучение и развитие персонала в организации
Дистанционно
Повышение квалификации по обучению и развитию персонала — 108 часов. Включает определение потребности в обучении и создание системы обучения в организации.
НИПКЭФ
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Дистанционно
Подготовка специалиста по подбору персонала — 350 часов. Учебный план включает трудовое законодательство и защиту персональных данных в работе рекрутера. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НИПКЭФ
Управление персоналом — директор по персоналу
Дистанционно
Управление персоналом с квалификацией директора по персоналу. Управленческая программа объёмом 675 часов; отличается от подготовки HR-специалиста направленностью и квалификацией. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НЦРДО
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Дистанционно
Рекрутинг: оценка и отбор кандидатов, базовые и расширенные методы подбора. Курс сосредоточен на профильных задачах закрытия вакансий, а не на полном управлении HR-службой. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
НЦРДО
Управление персоналом — специалист
Дистанционно
Подготовка HR-специалиста по управлению человеческими ресурсами и развитию персонала. Программа объединяет психологическую базу с практическими HR-инструментами. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
УрИПКиП
1С Электронный документооборот: документооборот организационно-распорядительных и кадровых документов
Дистанционно
Дистанционное повышение квалификации по «1С:Электронный документооборот» для кадровых и организационно-распорядительных документов. Продолжительность — четыре недели.
УрИПКиП
Бизнес-тренер с дополнительной специализацией в области обучения персонала
Дистанционно
Подготовка бизнес-тренера: разработка корпоративного тренинга от целей и задач до оценки эффективности. Включает специализацию в обучении персонала.
УрИПКиП
Кадровое делопроизводство: практический курс
Дистанционно
Практическое кадровое делопроизводство за два месяца: трудовые договоры, проверка документов, оформление приёма, увольнения, командировок и отпусков.
УрИПКиП
Карьерный консультант
Дистанционно
Карьерное консультирование с опорой на психологию труда. В программе — развитие карьеры сотрудников и документальное сопровождение адаптации, стажировки и обучения.
УрИПКиП
Менеджер по персоналу
Дистанционно
Работа менеджера по персоналу: организация труда, трудовые отношения, стратегическое и операционное кадровое управление, подбор и оценка кандидатов.
УрИПКиП
Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии
Дистанционно
Кадровое сопровождение трудового процесса для специалистов и руководителей кадровых служб. Программа заявлена как повышение квалификации; условия допуска нужно уточнить. Это отдельное направление HR; сопоставьте программу со своими задачами.
УрИПКиП
Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала
Дистанционно
Корпоративное обучение: планирование и бюджет, адаптация новых сотрудников, проведение групповых тренингов и оценка их эффективности.
УрИПКиП
Современные методы оценки персонала
Дистанционно
Оценка персонала через модели компетенций: выбор целей с учётом стадии развития организации и оценка соответствия сотрудников требованиям.
УрИПКиП
Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии
Дистанционно
Повышение квалификации специалиста кадрового делопроизводства. Дистанционная программа рассчитана на восемь недель, предусмотрен ускоренный шестинедельный вариант.
УрИПКиП
Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда
Дистанционно
Управление персоналом с дополнительной специализацией по охране труда: профстандарты, кадровый менеджмент и требования производственной безопасности.
УрИПКиП
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Дистанционно
Управление персоналом и кадровое делопроизводство: стандарты документооборота и документирование кадровых процессов. Программа объединяет HR и работу с документами.
УрИПКиП
Экономика и нормирование труда
Дистанционно
Экономика и нормирование труда за 15 недель: себестоимость и издержки, нормы труда сотрудников и системы мотивации.
АПОК
Управление персоналом — повышение квалификации
Дистанционно
Кадровые процессы, документы и работа с персоналом организации. Есть требования к исходному образованию.
Международная школа профессий
Курсы подбора персонала
Очно / онлайн — уточнить формат · Санкт-Петербург (очная программа)
Поиск кандидатов, проведение собеседований и организация подбора персонала.
НАДПО
Директор по персоналу
Дистанционно
Расширенная управленческая HR-подготовка: трудовое право, кадровые документы и работа директора по персоналу. В программе 1030 часов, практика, консультации и воркшопы.
НАДПО
Кадровый аудитор
Дистанционно
Кадровый аудит: применение трудового законодательства, оформление документов, персональные данные, учёт и архив. Курс включает практические задачи и разбор кейсов.
НАДПО
Мотивация персонала
Дистанционно
Небольшая программа по мотивации персонала объёмом три часа. Развивает отдельную HR-тему; содержание следует сопоставить с текущей задачей управления сотрудниками.
НАДПО
Начальник отдела кадров
Дистанционно
Подготовка руководителя кадрового подразделения со стратегическим управлением персоналом. В учебном плане выделены практика и материалы кадровой документации.
НИИДПО
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений
Дистанционно
Повышение квалификации по кадровому аудиту: проверка приказов, трудовых договоров и личных дел, поиск нарушений и контроль их устранения. Объём — 144 часа.
НИИДПО
Директор по персоналу
Дистанционно
Четырёхмесячная программа для управления HR-функцией: стратегическая работа с персоналом, оценка и обучение сотрудников, развитие организации.
НИИДПО
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга
Дистанционно
Подбор и адаптация сотрудников: определение потребности в персонале, классический и массовый рекрутмент, хедхантинг. Программа ориентирована на организацию процесса закрытия вакансий.
НИИДПО
Руководитель кадровой службы
Дистанционно
Переподготовка руководителя кадровой службы: администрирование процессов и документооборота по учёту и движению кадров. Квалификация — менеджер по кадровому администрированию и документообороту.
НИИДПО
Современные методы управления мотивацией персонала
Дистанционно
Повышение квалификации по мотивации персонала: потребности и мотивы сотрудников, методы стимулирования и правовые основы оплаты труда.
НИПКЭФ
Начальник отдела кадров
Дистанционно
Программа начальника отдела кадров объёмом 640 часов. В учебном плане — нормативные основы кадрового делопроизводства и защита персональных данных.
НИПКЭФ
Тестирование как метод оценки персонала
Дистанционно
Курс по тестированию в оценке персонала — 220 часов. В программе — диагностика и профессиональное самоопределение сотрудников и соискателей.
НЦРДО
Управление персоналом — директор по персоналу
Дистанционно
Переподготовка по управлению персоналом с квалификацией директора по персоналу. Акцент программы — эффективность команды и HR-управление; предусмотрены практические ситуации и HR-консультация.
УрИПКиП
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений
Дистанционно
Кадровый аудит: поиск ошибок в трудовых договорах и кадровых процессах, снижение рисков нарушений. Программа рассчитана на шесть недель.
УрИПКиП
Директор по персоналу
Дистанционно
Подготовка директора по персоналу по профстандарту «Специалист по управлению персоналом». Управленческая программа с лекционными материалами экспертов.
УрИПКиП
Защита персональных данных работника: законодательная база, документооборот, судебная практика
Дистанционно
Защита персональных данных работников: законодательство, документооборот и судебная практика. Курс адресован кадровым службам и специалистам по подбору персонала.
УрИПКиП
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга
Дистанционно
Подбор и адаптация персонала за два месяца: определение кадровой потребности, интервью, хедхантинг и автоматизация рекрутмента.
УрИПКиП
Руководитель кадровой службы
Дистанционно
Подготовка руководителя кадровой службы в дистанционном формате. Учебные материалы организованы по модулям; подробный состав управленческих задач следует сверить в программе.
УрИПКиП
Современные методы управления мотивацией персонала
Дистанционно
Повышение квалификации по управлению мотивацией персонала. Полуторамесячная программа направлена на вовлечённость сотрудников и работу команды.
УрИПКиП
Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации
Дистанционно
Привлечение, подбор и адаптация сотрудников: профиль кандидата, описание вакансии, план собеседования и документы рекрутмента.
Английский для работы
Дополнение к профессиональной практике: общение с иностранными клиентами и чтение рабочих материалов, если это требуется в вашей работе.
Перед записью уточните программу, требования, формат практики и полную стоимость; обучение не гарантирует трудоустройство.
Как подготовиться без опыта?+
Изучите обязательные требования выбранной вакансии. Опишите учебную практику, свой вклад и полученную обратную связь. До пробной работы уточните оформление, оплату и правила оценки.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Вопросы для подготовки к собеседованию
Это тренировочные вопросы FlyApply, а не обещание вопросов конкретного работодателя. Отвечайте на примере своей практики.
01 Чем HR-менеджер отличается от рекрутера?
Рекрутер сосредоточен на поиске и отборе кандидатов. HR-менеджер может вести адаптацию, развитие и коммуникации; точный состав процессов нужно уточнить по вакансии.
02 Как построить адаптацию?
Начать с ожиданий от роли и ответственных. Запланировать доступы, обучение, встречи и контрольные точки, затем собрать обратную связь сотрудника и руководителя.
03 Как понять, почему человек уходит?
Провести спокойный разговор, проверить контекст и сопоставить несколько наблюдений. Один комментарий не доказывает причину общей текучести и не должен раскрывать личные детали.
04 Как считать HR-показатель?
Сначала согласовать определение, период, числитель и знаменатель. Иначе разные отчёты о текучести или адаптации могут описывать разные группы сотрудников.
05 Что делать с конфиденциальной жалобой?
Объяснить пределы конфиденциальности, зафиксировать факты и действовать по установленному порядку. Не обещать абсолютную тайну и не проводить самовольное расследование.
06 Как определить потребность в обучении?
Начать с рабочего затруднения и ожидаемого навыка. Проверить, решается ли проблема обучением, а не отсутствием доступа, инструкции или ясных полномочий.
07 Что делать при конфликте сотрудника и руководителя?
Собрать конкретные события и ожидания сторон, соблюдать нейтральность и границы полномочий. Договориться о следующих действиях и способе проверки договорённостей.
08 Как собирать обратную связь?
Задать понятную цель и объяснить использование ответов. Отчёт строить по наблюдаемым темам, не превращая анонимный опрос в поиск авторов критики.
09 Кто отвечает за кадровые документы?
Это определяется распределением функций в компании. Не считать HR-менеджера автоматически кадровым специалистом; уточнить участие юриста и ответственного за документы.
10 Как оценить результат HR-процесса?
Связать его с рабочей целью: готовность к роли, освоенное действие или качество взаимодействия. Не заменять результат количеством встреч и проведённых мероприятий.
Что спросить у работодателя
- Какие HR-процессы входят в роль, а какие ведут отдельные специалисты?
- Как распределены подбор и кадровое делопроизводство?
- Кто принимает решения по чувствительным обращениям?
- Какие системы и права доступа используются?
- Каков объём сотрудников и подразделений?
- Какие результаты ожидаются от первой задачи?
07 / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Сопроводительное письмо
менеджера по персоналу: примеры
Выберите пример под свой опыт. Замените фрагменты в квадратных скобках своими фактами и адаптируйте письмо под задачи команды.
Листайте примеры
1 / 3
С проектом адаптации01 / 03
План входа нового сотрудника
Здравствуйте! Откликаюсь на позицию менеджера по персоналу. Подготовлен учебный план адаптации [роль]: цели, ответственные, обратная связь и проверка готовности. В кейсе [ссылка] использованы вымышленные данные. Интересно обсудить ваши HR-процессы и границы роли.
[Имя]
Укажите фактическую подготовку и свою часть работы. Учебный материал подпишите как учебный; удалите действия, которых не выполняли.
С HR-опытом02 / 03
Изменение HR-процесса и обратная связь
Здравствуйте! В [компания] моя зона работы — [адаптация, оценка или обучение]. Для процесса [название] организованы [действия], результат подтверждается [факт]. Личные сведения сотрудников в публичные материалы не включаю. Могу разобрать подход на обезличенном примере.
[Имя]
Опишите один подтверждаемый пример и границы своей ответственности. Не раскрывайте личные данные клиентов и конфиденциальные сведения.
Из рекрутинга03 / 03
От подбора к сопровождению сотрудников
Здравствуйте! Есть опыт [подбор или координация] и взаимодействия с руководителями. Для расширения в HR подготовлен [план адаптации или кейс обучения]. Хотелось бы уточнить баланс подбора и остальных процессов в вашей позиции.
[Имя]
Свяжите прежний опыт с одной задачей вакансии. Специализацию и обязательную подготовку указывайте только при их наличии.
Скопируйте подходящий пример и отредактируйте перед отправкой.
Вы готовитесь к собеседованию.
FlyApply помогает получить приглашение.
FlyApply ищет подходящие вакансии на hh.ru, пишет персональное сопроводительное письмо под каждую и отправляет отклики. Укажите, какую работу ищете, — агент возьмёт рутину на себя.
Поиск по вашим условиямПисьма на основе вашего опытаУправление в Telegram
Попробовать бесплатно Посмотрите первые письма и решите, готовы ли запустить отклики.
О разборе
Факты о вакансиях и зарплате из открытых данных SuperJob, «Работы России», ГородРабот. Это исследовательский обзор по России, без отбора работодателей по размеру оплаты. Советы, вопросы и письма — редакционный материал FlyApply.